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2018普洱市人才引进 县事业单位人才引进。前辈们,哪个岗位比较好呢?

时间:2022-01-28 02:27:22 浏览量:32121

    2018普洱市人才引进 县事业单位人才引进。前辈们,哪个岗位比较好呢?

    县事业单位人才引进。前辈们,哪个岗位比较好呢?

    小编这里简单的和大家讨论分析下。

    人才引进政策优先选择行政编

    现在很多县城都开始重视人才,都在实施人才引进政策,当然最低都是研究生学历(特殊人才不在讨论之列)。

    但是人才引进政策各地也是有区别的,有的县城研究生给予的是事业编制,有的给予的是行政编。对于事业编有的给的管理岗,有的却是专技岗。

    行政编与事业编制的差距小编就不多说了,大家都明白的。因此,小编的建议是对于人才引进政策尽量选择有行政编政策的。

    小编现在同事的同学就是通过人才引进进入体制内的,由于是985高校研究生毕业,根据人才引进政策直接就是行政编,且任乡镇副乡长(挂职),两年后回县里工作。

    关于事业编制单位的选择

    先说下事业编制单位的选择,这里优先选择大单位,所谓的大单位简单的说就是人员比较多的单位,比如农业农村局(农业、畜牧)、水务局、住建局、医院等等。

    之所以选择人数多的大局,主要还是在于大局的编制设置比较多。

    对于管理岗来说,按照一定的比例设定(各地情况一样,只是比例大小稍微不一样)管理岗人数。编制人员多,相对管理岗也比较多。

    同样的道理,对于专技岗同样一个意思。中级到副高是个坎(县级不讨论正高,一个大局估计也就1-2个,还要等人退休才能排队晋升),编制人员多一点,副高职位也就多一点。

    人才引进是不会给予工勤岗的,这里不讨论。

    除了上面的选择大单位,当然不可忽视的是专业问题,建议是选择专业对口的单位来,不然专技岗位又要重新读取新专业。

    关于岗位的选择

    这里说的是事业单位的三种岗位:管理岗、专技岗、工勤岗,这与岗位选择,小编这里也进行简单的分析:

    1、管理岗

    首先要说明的是县级事业单位管理岗最多到管理7级,也就是相当于公务员正科待遇,正常局级单位才是正科(例如退役军人事务局、住建局),所以说正科是顶天了(小编这边就有一个副局长就是事业编且是管理七级)。

    事业编管理9级到管理8级很简单,但是管理8级到管理7级估计能卡个十几年也说不定。因此,县级事业编管理岗一般也就副科待遇而已。

    这里小编不建议选择管理岗,但是要注意,有些县城有政策给予转公务员(类似特别提拔)。

    2、专技岗

    前面有说过,尽量选择事业编制多的大单位,只有编制多才能保证后期的晋升。

    研究生学历的好处是可以缩短职称晋升的间隔时间。

    这个只要确保专业对口,剩余的就是熬时间了,时间到了自然就能晋升到中级职称,副高职称要看单位副高比例及人数了,这个真的就是论资排辈的了,没有其他途径了。

    这里尽量不要选择副高被聘用完,而且短期内不会离职的单位。因为等你进去,也要慢慢等,即使晋升了副高,但是单位无法聘用你。

    3、工勤岗

    如果人才引进给予工勤岗,拿还是算了,不要去了,这里就不在进行过多的讨论了。

    总结:

    总的来说,行政编比事业编好,人员多的事业单位比人员少的单位好,事业编岗位中专技岗比管理岗好。

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